人才戰(zhàn)略
浪莎公司的發(fā)展與“廣納人才，重用人才”是分不開(kāi)的。因?yàn)樗麄兩钌钜庾R(shí)到，現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人是企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家的最寶貴的資源，特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富所需要的傳統(tǒng)要素——自然資源和資源和資本的作用會(huì)下降，人資源的重要性愈來(lái)愈會(huì)被企業(yè)重視，作用會(huì)直線(xiàn)上升。因?yàn)檎l(shuí)重視人力資源開(kāi)發(fā)，誰(shuí)的產(chǎn)品技術(shù)含量就高，更新?lián)Q代就快，誰(shuí)就能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)……
浪莎用人原則：有德有才一定重用、有德無(wú)才 可以錄用、無(wú)德有才 不予重用、無(wú)德無(wú)才 堅(jiān)決不用
浪莎用人原則：有德有才一定重用、有德無(wú)才 可以錄用、無(wú)德有才 不予重用、無(wú)德無(wú)才 堅(jiān)決不用
提到襪子我們就想起“浪莎”，浪莎是中國(guó)襪業(yè)大品牌，擁有國(guó)際上先進(jìn)的美、日、意等國(guó)全電腦織襪設(shè)備5000臺(tái)，創(chuàng)造了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化管理，經(jīng)營(yíng)國(guó)際化，抓住各種機(jī)遇，捕捉各種市場(chǎng)信息，使公司快速發(fā)展。已形成以襪子、內(nèi)衣為主產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化控股集團(tuán)。
浪莎現(xiàn)有員工7000多人,管理層300余人,擁有一、二、三、四期、四川宜賓浪莎、安徽廬江浪莎等工業(yè)園區(qū),占地面積達(dá)1500多畝,品牌價(jià)值超過(guò)80.12億元.經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展,浪莎已經(jīng)發(fā)展成為家喻戶(hù)曉的知名品牌,良好的企業(yè)形象吸引著千萬(wàn)有志之士加盟浪莎.熱忱歡迎世界各國(guó)友人前來(lái)浪莎參觀(guān)指導(dǎo)，戰(zhàn)略合作，洽談業(yè)務(wù)等事項(xiàng)交流。
我們的用人原則:有德有才,必定重用;有德無(wú)才,可以錄用;無(wú)德有才,不予重用;無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用.
員工的激勵(lì)政策、獎(jiǎng)勵(lì)政策、福利政策
公司在經(jīng)營(yíng)思想上，一直秉承“為員工幸福、為客戶(hù)著想、為公司生存、為自己工作”的“四為”理念，想員工之所想，保證員工天天有活干，月月有錢(qián)拿。
在此基礎(chǔ)上，結(jié)合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工的生活、工作、自我發(fā)展提供優(yōu)良的平臺(tái)和支持。凡所有進(jìn)入浪莎的員工，均可享受如下政策：
福利百寶箱
凡進(jìn)入公司，并簽定勞務(wù)合同的員工，可享受公司的相關(guān)福利。其福利項(xiàng)目有： 1、工齡補(bǔ)貼: a) 副主任以上管理人員，辦公室任職滿(mǎn)3年以上，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元/人；滿(mǎn)5年以上500元/人 b)組長(zhǎng)、質(zhì)檢、倉(cāng)管任職滿(mǎn)3年以上，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元/人；滿(mǎn)5年以上400元/人 c)普通擋車(chē)、平車(chē)、對(duì)目員工任職滿(mǎn)3年以上，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元/人；滿(mǎn)5年以上400元/人 d)包裝等普工任職滿(mǎn)3年以上，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元/人；滿(mǎn)5年以上200元/人 e)在春節(jié)期間不回家，如按公司規(guī)定上下班，按平時(shí)工資3倍支付，在淡季回家探親可享受帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)。 2、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，在本人自愿的情況下按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)交納，使員工老有所養(yǎng)、老有所保。 3、工傷保險(xiǎn)，公司為員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)，解除員工的人身安全顧慮；在公司發(fā)生工傷的，公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。 4、生育保險(xiǎn)：按義烏市社保局規(guī)定。 5、月最高產(chǎn)量獎(jiǎng)：全年累積5次獲得最高產(chǎn)量獎(jiǎng)的員工年底公司免費(fèi)安排三日游，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元 6、員工住宿按4人/間、6人/間、8人/間的標(biāo)準(zhǔn)間、套間、夫妻房。小單間根據(jù)員工工齡、職位進(jìn)行分配。以上種類(lèi)房間均安裝有電話(huà)。宿舍走廊安 裝有公用電話(huà)，話(huà)費(fèi)0.15元/分鐘。
獎(jiǎng)勵(lì)百寶箱
公司有非常完善的獎(jiǎng)勵(lì)體系：
1、公司每月、季度、年度都設(shè)立了諸多的獎(jiǎng)項(xiàng)，每月對(duì)“優(yōu)秀員工”、“信任員工”、“高產(chǎn)能手”、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀班組”、“浪漫意人”、“優(yōu)秀家
庭”、“優(yōu)秀合作者”、“優(yōu)秀質(zhì)檢”、“合理化建議獎(jiǎng)”等方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。每月用于員工的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)達(dá)10萬(wàn)元之多，年終獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)200萬(wàn)。
2、年度獎(jiǎng)勵(lì)，除月工資外，達(dá)到指標(biāo)，有月度、年終獎(jiǎng)勵(lì)。
3、被評(píng)為年度、月度的優(yōu)秀員工，或最高產(chǎn)量獎(jiǎng)?wù)?，在晉升、提干方面優(yōu)先考慮。
4、在公司工作滿(mǎn)五年，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，在員工遵守公司各項(xiàng)制度的前提下：普通員工獎(jiǎng)勵(lì)600元；組長(zhǎng)質(zhì)檢獎(jiǎng)勵(lì)1000元；付主任以上人員獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
激勵(lì)百寶箱
公司還有非常完善的激勵(lì)政策：
所有普通員工，進(jìn)入公司后有成長(zhǎng)潛力的，可進(jìn)入公司后備干部培訓(xùn)班。受訓(xùn)之后，業(yè)務(wù)精通者，可提升為技術(shù)員或者經(jīng)理，技術(shù)員年薪可達(dá)2.5萬(wàn)—3.8萬(wàn)元，經(jīng)理以上年薪可達(dá)3.8—15萬(wàn)元。
內(nèi)部老員工引進(jìn)新人獎(jiǎng)勵(lì)辦法
內(nèi)部老員工帶來(lái)女性員工，在擋車(chē)、對(duì)目等崗位的每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)300元。包裝等崗位的每個(gè)獎(jiǎng)100元；（計(jì)時(shí)工人除外）。如果員工學(xué)歷是高中以上，被提拔管理的再另獎(jiǎng)勵(lì)50元。（憑畢業(yè)證）
在所引進(jìn)的員工中，如果在工作中被提拔為組長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)300元；提升為經(jīng)理，獎(jiǎng)勵(lì)400元。
另外，可以同時(shí)享受公司的引才獎(jiǎng)勵(lì)政策：在年度引進(jìn)新員工達(dá)150人、100人、50人、25人年底留人達(dá)80%，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、1500元、1000元、500元。
中介公司和內(nèi)部員工可以在當(dāng)?shù)貜V播、電視、報(bào)刊做廣告，其廣告費(fèi)、來(lái)往路費(fèi)、住宿費(fèi)憑發(fā)票均可報(bào)銷(xiāo)。
以上所有政策從2009年1月1號(hào)開(kāi)始執(zhí)行。在職和新進(jìn)管理人員均可享受（在職員工從該崗位任職開(kāi)始算起，滿(mǎn)3年開(kāi)始）。
浙公網(wǎng)安備33078202000284號(hào)
浪莎襪業(yè)
浪莎內(nèi)衣
安徽浪莎
四川浪莎